Reporter: Dina Mirayanti Hutauruk | Editor: Dina Hutauruk
KONTAN.CO.ID - JAKARTA. PT Bank Tabungan Negara Tbk (BTN) berkomitmen menjalankan program-program untuk mencapai tujuan berkelanjutan. Salah satunya dengan mengimplementasi prinsip-prinsip lingkungan, sosial, dan tata kelola perusahaan atau environmental, social, and governance (ESG) dalam menjalankan bisnis dan operasional perusahaan.
Pembangunan berkelanjutan tengah menjadi fokus perhatian masyarakat global saat ini. Konsumen semakin melirik produk-produk dari perusahaan yang mengimplementasi prinsip-prinsip ESG). Ke depan, komitmen dalam penerapan pembangunan berkelanjutan akan sangat mempengaruhi perkembangan dan masa depan sebuah perusahaan.
Salah satu langkah BTN dalam mencapai tujuan berkelanjutan adalah terkait diversity dan inklusi. “Sejak beberapa tahun lalu, di BTN jumlah tenaga kerjanya sudah merata dilihat dari sisi gender. BTN juga membuka kesempatan yang seluas-luasnya untuk perempuan bisa mengisi jabatan top level management,” kata Direktur Utama BTN Nixon LP Napitulu dalam keterangan resminya, Minggu (20/7).
Baca Juga: BTN Segera Rilis Program balè untuk Nasabah Pengguna BTN Mobile
Nixon mengatakan, BTN juga telah membuat program untuk menciptakan lingkungan kerja dimana semua orang bisa diterima, dihargai dan mendapatkan dukungan melalui program Respecful Workplace Policy dan penyediaan infrastruktur penunjang antara lain Daycare & Nursery Room.
Dia menambahkan, hingga akhir Desember 2023 total jumlah karyawan BTN sebanyak 12.045 orang. Dari jumlah tersebut komposisinya terdiri dari karyawan wanita sebesar 48% dan pria sebesar 52%.
Ia bilang, BTN sangat menjunjung tinggi kesetaraan gender dalam lingkungan kerja. Hal itu, kata dia, bisa dilihat dari talent perempuan yang mengisi posisi top management telah berada disekitar 18%. “Tahun ini ditargetkan komposisinya bisa meningkat ke 20% dan Tahun 2028 kami memiliki target 30% karyawan wanita akan mengisi Top Management” papar Nixon.
Sedangkan karyawan BTN yang masuk dalam kategori disabilitas, lanjut Nixon, juga semakin menunjukkan angka pertumbuhan yang positif melalui beberapa program rekrutmen khusus. Ia menegaskan bahwa BTN akan terus membuka kesempatan sebesar-besarnya bagi calon karyawan penyandang disabilitas untuk bergabung bersama BTN sehingga mencapai proporsi 2%.
Disisi lain, Nixon mengungkapkan, program Respectful Workplace Policy (RWP) yang telah dilaksanakan sejak tahun 2022, semakin membuat kondisi lingkungan kerja menjadi semakin baik, sehingga para karyawan dapat bekerja lebih produktif.
Dengan program Respectful Workplace Policy ini membuktikan BTN sangat serius dalam membangun lingkungan kerja yang dinamis, ramah dan produktif untuk semua pihak tanpa memandang perbedaan gender, penyandang disabilitas, serta mencegah adanya diskriminasi, pelecehan dan kekerasan terhadap BTNers di lingkungan BTN dan juga perusahaan afiliasi terkonsolidasi BTN.
Baca Juga: Perbankan Memacu Bisnis Keagenan
Langkah-langkah yang sudah dilakukan BTN berbuah hasil. Perseroan merauih penghargaan Indonesia Best Bank For Diversity and Inclusion dalam Ajang Euromoney Awards For Exellence 2024 di London, pada 18 Juli 2024. BTN menjadi satu-satunya bank asal Indonesia yang meraih penghargaan Euromoney Awards For Exellence 2024.
Penghargaan diterima langsung oleh Kepala Kantor Wilayah BTN Jakarta 2 Iriska Dewayani bersama Kepala Divisi Human Capital Startegy Division (HCSD) Aldo Bimantoro di London, Inggris, Kamis (18/7).
Nixon LP Napitulu mengatakan, penghargaan itu sejalan dengan target perseroan yang ingin menjadi ESG Champion tahun ini. “Hal ini juga membuktikan program ESG khususnya terkait diversity dan inclusion telah berjalan dengan baik serta mendapat pengakuan dari berbagai institusi termasuk media luar negeri.” pungkasnya.
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
