kontan.co.id
banner langganan top
| : WIB | INDIKATOR |
  • EMAS 1.606.000   15.000   0,94%
  • USD/IDR 16.290   50,00   0,31%
  • IDX 7.257   75,31   1,05%
  • KOMPAS100 1.072   13,85   1,31%
  • LQ45 846   11,73   1,41%
  • ISSI 216   3,00   1,41%
  • IDX30 435   5,37   1,25%
  • IDXHIDIV20 520   7,40   1,44%
  • IDX80 122   1,62   1,34%
  • IDXV30 124   0,62   0,50%
  • IDXQ30 143   2,07   1,47%

Jasindo Dorong Pengembangan Generasi Muda dan Kesetaraan Gender di Tempat Kerja


Rabu, 22 Januari 2025 / 14:51 WIB
Jasindo Dorong Pengembangan Generasi Muda dan Kesetaraan Gender di Tempat Kerja
ILUSTRASI. Segmen ritel Jasindo: Pelayanan nasabah di Kantor Cabang Jasindo, Slipi, Jakarta Barat, Senin (10/2). Jasindo akan tingkatkan segmen ritel menjadi 30% atau dengan premi senilai Rp 2 triliun pada 2018 mendatang. Tahun 2013, perseroan mengantongi premi dari segmen ritel sebesar Rp 1,049 triliun atau bertumbuh 38% ketimbang tahun sebelumnya. Per Januari 2014, pertumbuhannya tembus 48% atau mencapai Rp 67 miliar ketimbang periode yang sama tahun lalu, yaitu Rp 46 miliar. KONTAN/BAihaki/10/2/2014


Reporter: Yudho Winarto | Editor: Yudho Winarto

KONTAN.CO.ID - JAKARTA. PT Asuransi Jasa Indonesia (Asuransi Jasindo) terus menunjukkan komitmennya dalam mendukung pengembangan generasi muda sekaligus memperkuat kesetaraan gender di lingkungan kerja.

Dengan keberagaman usia dan latar belakang karyawan, Asuransi Jasindo menciptakan ekosistem kerja yang inklusif, adaptif, dan inovatif.

Per 31 Desember 2024, sebanyak 33% karyawan Asuransi Jasindo berusia hingga 35 tahun, 40% berusia 36-45 tahun, dan 27% berusia 46-55 tahun.

Baca Juga: Jasindo Siapkan Sosialisasi AUTP untuk Mendukung Swasembada Pangan 2025

Dari karyawan muda (di bawah 42 tahun) yang memegang jabatan struktural, 59 orang telah menduduki posisi strategis, termasuk 8 perempuan.

Data ini mencerminkan upaya nyata perusahaan dalam membuka peluang bagi generasi muda dan perempuan untuk berkontribusi lebih besar.

Sekretaris Perusahaan Asuransi Jasindo, Brellian Gema, menegaskan bahwa pengembangan potensi generasi muda menjadi salah satu prioritas utama perusahaan.

“Kami secara rutin menyelenggarakan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi teknis, pengembangan diri, hingga kepemimpinan. Dengan demikian, generasi muda memiliki fondasi kuat untuk membawa perusahaan lebih maju dan berdaya saing,” kata Brellian dalam keterangannya, Rabu (22/1).

Selain itu, Asuransi Jasindo berkomitmen untuk memperkuat kesetaraan gender melalui kebijakan Respectful Workplace Policy yang diterapkan oleh direksi.

Baca Juga: Bidik Pertumbuhan Pendapatan 30%, Ini Strategi Jasindo Syariah Tahun Ini

Kebijakan ini bertujuan menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan bebas diskriminasi, termasuk dalam hal gender, serta disosialisasikan secara rutin kepada seluruh karyawan.

“Kami percaya kesetaraan gender merupakan kunci inovasi dan produktivitas. Dengan Respectful Workplace Policy, kami memastikan setiap individu di Asuransi Jasindo mendapatkan perlakuan adil dan kesempatan setara untuk berkembang,” tambah Brellian.

Dengan langkah strategis ini, Asuransi Jasindo optimistis tidak hanya unggul dalam kinerja bisnis, tetapi juga menjadi tempat kerja yang memberikan dampak positif bagi karyawan dan masyarakat luas.

Selanjutnya: Meski BI Rate Turun, Line Bank Belum Akan Turunkan Bunga Deposito

Menarik Dibaca: Promo Alfamart Kebutuhan Dapur 16-31 Januari 2025, Sambal Terasi Sasa Beli 1 Gratis 1

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News



TERBARU
Kontan Academy
Bond Voyage Mastering Strategic Management for Business Development

[X]
×