| : WIB | INDIKATOR |

EMAS 2.351.000 3.000 0,13%
USD/IDR 16.747 21,00 0,13%
IDX 8.417 46,45 0,55%
KOMPAS100 1.166 6,42 0,55%
LQ45 850 5,80 0,69%
ISSI 294 1,08 0,37%
IDX30 445 1,55 0,35%
IDXHIDIV20 514 5,58 1,10%
IDX80 131 0,59 0,45%
IDXV30 137 0,45 0,33%
IDXQ30 142 1,41 1,00%

Ayi Subarna Jadi Pengganti Sementara Dirut Bank BJB, Ini Profil Lengkapnya

Senin, 17 November 2025 / 17:02 WIB

ILUSTRASI. PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten Tbk (bank bjb) secara resmi telah menunjuk Ayi Subarna sebagai Direktur Pengganti Direktur Utama bank bjb. KONTAN/Baihaki/14/10/2024

Reporter: Adrianus Octaviano | Editor: Handoyo

KONTAN.CO.ID - JAKARTA. PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten Tbk (bank bjb) secara resmi telah menunjuk Ayi Subarna sebagai Direktur Pengganti Direktur Utama bank bjb. Ini menyusul wafatnya Direktur Utama bank bjb Bapak Yusuf Saadudin pada akhir pekan lalu.

Berdasarkan keterbukaan informasi (17/11/2025), Ayi bakal bertindak selaku Direktur Pengganti Direktur Utama untuk jangka waktu enam bulan atau sampai efektifnya Direktur Utama definitif. Adapun saat ini Ayi menjabat sebagai Direktur Operasional dan Teknologi Informasi.

Ayi Subarna merupakan bankir dengan pengalaman luas di berbagai bidang operasional, manajemen jaringan, dan teknologi informasi di lingkungan bank bjb. Dalam perjalanan kariernya, Ayi telah menduduki berbagai posisi strategis di bank bjb.

Secara historis, Ayi pernah dipercaya memimpin sejumlah kantor cabang, di antaranya sebagai Pemimpin Kantor Cabang Jatinangor (2019–2021), Pemimpin Kantor Cabang Cimahi (2021–2023), dan Pemimpin Kantor Cabang Soreang (2023–2024).

“Kepemimpinannya yang kuat, kinerja yang konsisten, serta pemahaman mendalam tentang bisnis perbankan daerah mengantarkannya pada penugasan yang lebih besar di tingkat divisi,” ujar Herfinia, Corporate Secretary bank bjb dalam keterangannya, Senin (17/11).

Pada tahun 2024–2025, Ayi Subarna juga sempat mendapat penugasan sebagai Pemimpin Divisi Corporate Secretary. Menurut Herfinia, posisi ini memerlukan kemampuan komunikasi strategis, tata kelola perusahaan, serta koordinasi lintas fungsi.

“Keberhasilannya mengelola peran tersebut memperkuat rekam jejaknya sebagai pemimpin korporasi yang adaptif dan berorientasi pada tata kelola,” pungkasnya.